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企业文化丨大连圣亚启动人才梯队培养建设
2021-09-16

大连圣亚 | 启动人才梯队培养建设

 

 

       金秋九月,大连圣亚旅游控股股份有限公司(股票代码:600593)为提升景区服务品质,完善企业人才培养机制,打造精英化管理培养模式,为员工学习发展搭建平台提供机会,启动首届培养人才梯队计划,通过内部竞聘会形式招募“圣亚馆长”,9月15日,首批“储备候选人”名单新鲜出炉。

 

英雄莫问出处,我们都是追梦人
 

       本次“大连圣亚馆长内部竞聘”招募计划一经发布,便引发报名热潮。经过初试筛选,19名员工脱颖而出,顺利进入复试环节。本次内部竞聘秉持“公平、公正、公开”的原则,投票环节实行不记名投票制,由员工投票与评委投票平均票数作为排名依据。
 


 

       复试现场,每一位员工都拥有属于自己的梦想。他们是来自游客服务、动物驯养、商业市场、舞美灯光、巡馆检查、演艺内勤等公司各部门基础岗位的员工,短短几分钟的自述却都表达出各自为梦想奋斗抓住机遇的勇气与魄力,丰富的人生阅历让他们充满自信,积极向上的态度也感染了在场的所有人,喝彩与掌声不断响彻舞台。

 

 

       经过激烈角逐,最终有12人成功入围“储备馆长”名单,接下来,他们将进入“3+1”模式训练营,完成储备馆长培训。大连圣亚以“公司利益至上”为原则,以“抓运营、塑品质、保安全、建团队、促业绩”为目标,旨在培养储备人员增强“服务、运营、销售、安防、生物、工程、管理 ”等七个主要方面的综合能力,通过最终考核的人员方可进入到馆长梯队,轮值圣亚五大场馆。

 

 

       英雄莫问出处,每个人都是自己的英雄,作为曾经“全国海洋馆的黄埔军校”,大连圣亚始终肩负上市企业的责任,从未停止吸纳人才、培养人才,建设更优秀的海洋馆服务团队的脚步。大连圣亚也将继续为企业员工提供更多展示自我,实现梦想的舞台。

 

重塑辉煌,未来可期
 

       首届“圣亚馆长内部竞聘会”历经三个半小时圆满落幕。大连圣亚总经理毛崴先生在会上发表“关于勇气、自信、优秀、梦想、未来”的感言,鼓励全体员工为梦想而战。他表示,作为企业深化改革的重要一环,“圣亚馆长”的选拔将设立业绩和群众基础双重标准,作为一个公平公正的人才选拔机制传承下去,为每一个圣亚人提供发展的机会。虽然企业目前仍困难重重,面临更多挑战,但是,大连圣亚一定会在全体员工的共同努力下渡过难关,重塑辉煌。

 

 

       “道阻且长,行则将至;行而不辍,未来可期”。大连圣亚愿携手全体员工为实现“让每一个海洋馆成为每一座城市的文化传递平台”而不懈奋斗。

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